ประธานกมธ.การสาธารณสุข ถกแก้ปมขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ สะท้อนปัญหาชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทนของ ความก้าวหน้า พร้อมเสนอกรอบอัตรากำลังให้สอดคล้องกับงาน หวังแก้ปัญหาสมองไหล
เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2568 เวลา 15.00 นาฬิกา ณ ห้องแถลงข่าว ชั้น 1 อาคารรัฐสภา นายทศพร เสรีรักษ์ ประธานคณะ กมธ.การสาธารณสุข แถลงผลการประชุม เรื่อง ปัญหาการลาออกของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุข สืบเนื่องจากปัญหาการลาออกของบุคลากรด้านสาธารณสุข ที่มีข่าวออกมาเมื่อประมาณสัปดาห์ก่อนว่ามีการลาออกจำนวนกว่า 5,000 คนต่อปี ซึ่งคณะ กมธ.มีความห่วงในเรื่องดังกล่าว และศึกษาเรื่องของการขาดแคลนบุคลากรทางด้านสาธารณสุขมาตั้งแต่ปีที่แล้ว
ไม่ว่าจะเป็นแพทย์ พยาบาล ทันตแพทย์ เภสัชกร นักกายภาพบำบัด เกือบจะทุกสาขาอาชีพ โดยเชิญหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ผู้แทนสหภาพแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน เข้าร่วมประชุมสะท้อนถึงปัญหา การขาดแคลนบุคลากรสาธารณสุขเกิดจาก 4 ปัจจัยคือ
1. จำนวนชั่วโมงการทำงานของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุขมีสัดส่วนที่ไม่เหมาะสมทำให้ต้องรับภาระงานหนักหนาเกินกำลัง
2. การขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์ในบางพื้นที่ โดยประเทศไทยมีแพทย์ทั่วประเทศจำนวน 71,616 คน แต่การกระจายกำลังไม่เหมาะสม อาทิ ในเมืองใหญ่ใหญ่อัตราส่วนแพทย์ต่อคนไข้สูงถือเป็นอัตราที่ดี แต่ในจังหวัดที่ไกลออกไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางภาคตะวันออกเฉียงเหนือจะมีการขาดแคลนแพทย์เป็นจำนวนมาก ยิ่งขาดแคลน ยิ่งทำให้มีงานหนักมากขึ้น
3. ค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน เมื่อเปรียบเทียบกับแพทย์ของโรงพยาบาลเอกชน
4. ความก้าวหน้าในสายงาน เหล่านี้คือปัญหาที่ทำให้แพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุขลาออกจากระบบราชการ แม้กระทรวงสาธารณสุขจะมีโครงการเร่งผลิตแพทย์เพิ่มขึ้นในแต่ละปี ซึ่งปัจจุบันผลิตได้ปีละประมาณ 3,200 คน แต่ก็ยังไม่เพียงพอ
โดยขณะนี้กระทรวงสาธารณสุขได้มีการตั้งคณะทำงานที่มีส่วนร่วมจากทุกวิชาชีพทุกเขตสุขภาพมาหารือร่วมกันเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งคณะกมธ.มีความคิดเห็นสอดคล้องกันและมีการหาแนวทางที่จะให้กระทรวงสาธารณสุขสามารถบริหารจัดการด้านบุคลากรได้เองโดยแยกออกจากระบบข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ด้วยการสนับสนุนและผลักดันให้จัดทำร่างพระราชบัญญัติข้าราชการกระทรวงสาธารณสุขและบุคลากรสาธารณสุข (ฉบับที่..) พ.ศ. …. ขึ้นมา
เพื่อให้ข้าราชการกระทรวงสาธารณสุขและบุคลากรสาธารณสุขมีกฎระเบียบมีหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ตามกฎหมายรองรับได้อย่างเหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าตอบแทน อัตราตำแหน่งต่าง ๆ ความก้าวหน้าในสายอาชีพ สำหรับการแก้ไขปัญหาในเบื้องต้นคณะกมธ. เสนอให้มีกรรมการในสัดส่วนของกระทรวงสาธารณสุขในคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เพิ่มมากขึ้นเพื่อให้สามารถเสนอกรอบอัตรากำลัง รวมทั้งค่าตอบแทนต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับการปฏิบัติงานของแพทย์และบุคลากรด้านสาธารณสุข
